Author :

Partnership del progetto Asociația Centrul de Cercetare și Formare a Universității de Nord Baia Mare (Romania) Asociatia Profesionala Neguvernamentala de Asistenta Sociala ASSOC (Romania) APROXIMAR, Cooperativa de Solidariedade Social CRL (Portugal) ISCTE IUL Instituto Universitário de Lisboa (Portogallo) G.G. EUROSUCCESS Consulting LTD (Cipro) BAGazs Public Benefit Association (Ungheria)

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Duration :

2015-2017

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Target group of learners:

Lavoratori scarsamente qualificati e disoccupati da lungo tempo

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Institutions involved :

Università, società private, cooperative, centri di istruzione e associazioni benefiche pubbliche

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Goals / Objectives :

Il progetto MPATH si focalizza sulla creazione di un modello di mentoring per aiutare i lavoratori scarsamente qualificati e I disoccupati da lungo tempo ad entrare nel mercato del lavoro e mantenere il posto di lavoro. Al momento, le organizzazioni e i programmi offrono un’ampia gamma di servizi vari ai disoccupati che vogliono lavorare ma che, una volta assunti, ricevono meno attenzione.  

Gli scopi del progetto MPATH sono:

1. ​Sviluppare approcci nuovi, innovativi e  multidisciplinari all’insegnamento e all’apprendimento nel contesto dell’orientamento professionale nel mercato del lavoro, costruiti sulle lezioni apprese dai progetti MOMIE e MEGAN; 
2. Identificare il profilo e le competenze adatte a sostenere o migliorare i programmi di mentoring all’interno delle società, comprendendone l’erogazione nei contesti di lavoro; 
3. Realizzare un modello di mentoring per migliorare le competenze, insieme ai lavoratori scarsamente qualificati e ai disoccupati da lungo tempo, per entrare nel mercato del lavoro e conservare il posto;   
4. Dirigere un modello di mentoring per incoraggiare le piccole e medie imprese (PMI) e le organizzazioni no-profit a tenere adulti scarsamente qualificati e disoccupati da lungo tempo, incrementando la curva di apprendimento e la produttività di quegli adulti con grandi difficoltà di reinserimento nel mercato del lavoro;  
5. Svolgere una prova di controllo casuale per valutare la coerenza del modello di mentoring, sia in termini di corsi di formazione erogati che di formazione dei mentori e di formazione dei formatori dei mentori, lo sviluppo del mentoring e la conservazione del posto di lavoro. 

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Structure / Contents :

1. Intellectual Output 1: revisione degli indicatori sul mercato del lavoro e delle misure di conservazione del posto ​
2. Intellectual Output 2: strumento di mentoring dei coordinatori e del profilo e competenze dei mentori
3. Intellectual Output 3: Strumento delle competenze e profilo della performance degli alunni 
4. Intellectual Output 4: Modello di mentoring dei lavoratori scarsamente qualificati e dei disoccupati da lungo tempo. 

Creare un programma di mentoring, basato sul modello di mentoring del Pendulum; integrare i contenuti di successo identificati e aggregarli in politiche attive per il mercato del lavoro. Creare schemi di conservazione del posto di lavoro, integrare il mentoring, in cooperazione con le aziende. Sviluppare una guida per il modello di mentoring: recruitment, selezione, durata dei corsi, periodo di prova e caratteristiche della valutazione.  Adattamento dei modelli di mentoring alla realtà di ogni paese partecipante.

1. Intellectual Output 5: Corso per i coordinatori del mentoring.  

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Evaluation / Feedback :

http://www.mpath-mentoring.org/uploads/4/3/4/4/43445821/mpath_o4_pilot_report_final.pdf

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Certified by / Not certified :

Finanziato dal programma Erasmus +

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